一、元旦节调休合法不

元旦节调休不合法。元旦节是法定节假日，如果元旦节当天上班，依据劳动法，是应该享受平时三倍日工资的加班费。如果企业以所谓的调休来欺负打工人，可以拿起法律武器，找劳动监察部门讨回正义，维护自己的正当权益！

二、22年元旦企业调休犯法吗

22年元旦企业调休应该是不犯法的。我们知道，按照国家有关部门的统一安排，2022年元旦假期时间已经公布，分别是1月1日到1月3日，也就是说，这个时间是国家房面的统一规定，各单位应遵照执行。但是，由于每个企业，每个单位甚至是每个员工，岗位不同，职责不同，各单位可以结合自身的具体实际情况，在征求个人意愿并达成一致后，科学合理的安排员工的假期时间，进行调休或者是轮休。可见，这样做也是不算犯法的。

三、什么是合法节日

1、属于全体人民的节假日：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。

２、属于部分人的节日：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节（3月8日〕，妇女放假半天；青年节（5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民***建军纪念日（8月1日〕，现役军人放假半天。

四、元旦节只放三天假合法吗

元旦节放假三天是合法的。在我国所有的法定节假日中，元旦节就是放假三天。我国的职工劳动法中规定，节假日期间职工上班工作应执行平常三倍的工资。这一规定现在还没有普遍执行，有些单位遵照劳动法执行规定，有些单位就没有遵照执行。