detrimental 和adverse 的区别

一、含义不同

1、detrimental  有害的，不利的，尤指：对...有造成伤害倾向;

2、adverse 有害的“有碍成功”，尤指：不利的，反面的。

二、用法不同

1、detrimental常用结构是：~ to **/sth 对...有害;

2、adverse的用法是：~+n.修饰名词作定语。

扩展资料:

detrimental 和adverse 的用法

1、adverse 常用搭配

adverse impact 网络 不利影响; 负面影响; 不利影响的歧视; 不利冲击

adverse selection 网络 逆向选择; 反向选择; 逆向选择; 逆选择

2、detrimental 同义词： damaging

damaging：英 [ˈdæmɪdʒɪŋ]   美 [ˈdæmɪdʒɪŋ]

adj.造成破坏的；有害的；损害的

v.损害；伤害；毁坏；破坏

damage的现在分词

如何决策你的企业是否采用效率工资制度

效率工资

管理学术语

效率工资(Efficiency-wage）是指企业付给员工的高于市场平均水平的工资，这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营绩效，因此，这样的高工资就是效率工资，也就是在这样的工资水平支付下，劳动力成本的相对收益是最高的。简单地说，效率工资，就是企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。效率工资并不是按照员工的工作效率支付工资，而是给予员工高于市场平均水平的工资以提高员工的工作效率。

中文名

效率工资

外文名

Efficiency wages

别名

效率工资理论

实质

认为工资并不全然

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简介概论什么是效率工资效率工资的优点效率工资运行的要点效率工资的作用机理经济博弈思想途径选择制度安排案例TA说

简介

效率工资假说（英语：efficiency wage hypothesis），又称效率工资理论（efficiency-wage theory），劳动经济学中的一项假说，它认为工资并不全然是由劳动力的供给与需求所决定。雇主为了激励劳工，经常会用高于均衡价格的水平来雇用劳工，以增进员工的生产效率。它被认为是一种市场失灵的现象。这个理论被用来说明失业的产生，与工资的向下僵固性有关；也可以被用来解释为何工资铁律没有发生。

这个学说最早由艾尔弗雷德·马歇尔提出，现在成为新兴凯恩斯学派的研究主题之一。

概论

效资工资假说的微观基础（microfoundations），可以归纳出几点：

避免偷懒（Avoiding shirking）：因为劳工工作的产出品质或产出价值难以估量，劳工缺少工作意愿，可能会少做事，或减低工作品质。雇主为了减少损失，需要提高薪资，形成效率工资。但这也可能会造成道德风险。

最小化转职次数（Minimizing turnover）

逆向选择（Adverse selection）

社会学理论（Sociological theories）

营养学理论（Nutritional theories）

什么是效率工资

效率工资

(Efficiency-wage）指的是企业支付给员工比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的这样一种激励与薪酬制度，也就是指企业付给员工的高于市场出清水平的工资，这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营绩效，因此，这样的高工资就是效率工资，也就是在这样的工资水平支付下，劳动力成本的相对收益是最高的。简单地说，效率工资，就是企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。

理论上

人们对效率工资的确切理解是：效率工资是单位效率上总劳动成本最小处的工资水平，即效率工资保证总劳动成本最低。 由于效率工资具有可以相对提高员工努力工作、对企业忠诚的个人效用，提高员工偷懒的成本，具有激励和约束的双重作用。采用了效率工资后，员工努力工作的动机增强，而偷懒、欺骗等败德行为的动机则有所降低，企业发生员工败德行为的概率趋于下降，减少相应的监控成本。作为一种激励机制、效率工资已被我国一些企业，特别是知识企业所采用，由于在知识企业中，员工的努力程度更加难以控制，员工偷懒、欺骗、泄密等败德行为的风险更大、成本更高，因此，采用效率工资制度有助于解决知识企业监控困难。 效率工资是一种筛选机制，它通过高于市场工资水平的高工资挑选出优质员工，并将他们留在企业内部。随着知识在经济增长中的作用日益显著，随着知识、技能和经验越来越成为劳动力市场上的稀缺性资源，随着资本对一般性劳动的替代作用日益提高，而与知识性劳动间的互补作用日益突出，效率工资在劳动力市场上的这种示意作用越来越明显

效率工资的优点

第一

可以降低监控成本，甚至可以在无法监控雇员努力程度的情况下，起到激励和约束作用

由于效率工资可以相对提高员工努力工作、对企业的忠诚的个人效用，并提高员工的偷懒成本，因而具有激励和约束双重作用。采用效率工资后，员工有了努力工作的强烈动机，而偷懒、欺骗等败德行为的动机则相对减小，因此企业发生败德行为的概率下降，败德行为的成本和相应的监控成本均可以减少。对于资本密集型企业和知识企业，效率工资的这种激励——约束作用更加明显。而在知识企业中，员工的努力程度是非常难以监控的，员工偷懒、欺骗、泄密的风险更大、成本更高，引入效率工资对于解决知识企业的监控困难具有一定意义。正是在这个意义，有些西方学者认为“效率工资是只付给高技能员工的”。

selection什么意思

Selection的意思：选择，挑选；选集。

相关短语：

1、natural selection：自然选择；物竞天择；自然淘汰。

2、selection sort：选择排序；选择排序法；挑选排序。

3、adverse selection：逆向选择；逆选择；逆向选择模型；逆淘汰。

4、Model Selection：模型选择；型号选择；分层对数线性模型。

5、kin selection：亲属选择；亲缘选择；亲族选择；血缘淘汰。

6、Site Selection：选址；基地选择；场地选择。

双语例句：

1、The team is making final selection.

队伍正在进行最后的选择。

2、The showroom has a wide selection of kitchens.

展厅里有多种式样的厨房可供选择。

3、The supermarket has a wide selection of shampoos.

这家超市有各种各样的洗发水可供选择。

Adverse selection为什么不翻译成有害选择或不利选择,而是译成...

adverse英 [ˈædvɜ:s] 美 [ˈædvɜ:rs] adj.不利的; 有害的; 逆的; 相反的; [网络]不良的; 不利; 负面的

selection英 [sɪˈlekʃn] 美 [sɪˈlɛkʃən] n.选择; 被选中者; 可供选择的事物; 所谓“逆向选择”（adverse selection）应该定义为信息不对称所造成市场资源配置扭曲的现象。经常存在于二手市场、保险市场。虽然“逆向选择”的含义与信息不对称和机会主义行为有关，却超出了这两者所能够涵盖的范围之外，“逆向选择”是制度安排不合理所造成市场资源配置效率扭曲的现象，而不是任何一个市场参与方的事前选择。逆向选择（adverse selection）与道德风险（moral hazard）（北邮2004研）：在信息不对称的条件下，会导致资源配置不当，减弱市场效率，并且还会产生道德风险和逆向选择。在很多情况下，市场机制并不能解决非对称信息问题。只能通过其他的一些机制来解决，特别是运用博弈论的相关知识来解决机制设计问题。所以，这是译者针对以上情况，结合中国实际情况而把adverse selection译为“逆向选择”。

信息不对称的含义是什么?信息不对称导致的逆向选择和道德风险是什么?

信息不对称的定义

简言之，信息不对称理论是指在市场经济活动中，各类人员对有关信息的了解是有差异的；掌握信息比较充分的人员，往往处于比较有利的地位，而信息贫乏的人员，则处于比较不利的地位。

二、如何理解逆向选择

那什么是逆向选择呢？在现实的经济生活中，存在着一些和常规不一致的现象。本来按常规，降低商品的价格，该商品的需求量就会增加；提高商品的价格，该商品的供给量就会增加。但是，由于信息的不完全性和机会主义行为，有时候 ，降低商品的价格，消费者也不会做出增加购买的选择，提高价格，生产者也不会增加供给的现象。

“逆向选择”的含义与信息不对称和机会主义行为有关，却绝不是这两者所能够涵盖得了的。所以说胡海鸥讲它只能是一种不合理经济制度下所造成市场资源配置扭曲的现象，而不是任何一个市场参与方的事前选择。

那如何理解逆向选择模型(adverse selection)？逆向选择模型是一种自然选择代理人的类型；代理人知道自己的类型，委托人不知道（因而信息是不完全的）；委托人和代理人签订合同。一个简单的例子是卖者和买者的关系：卖者（代理人）对产品的质量比买者（委托人）有更多的知识。

道德风险是代理人签订合约后采用隐藏行为，由于代理人和委托人信息不对称，给委托人带来损失。保险市场上的道德风险是指投保人在投保后，降低对所投保标的的预防措施，从而使损失发生的概率上升，给保险公司带来损失的同时降低了保险市场的效率。在存在道德风险的情况下，如何保证拥有信息优势的一方（称为代理人）按照契约的另一方（委托人）的意愿行动，从而使双方都能趋向于效用最大化。