各项社会保险费「个人如何缴纳五险一金」
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本文目录一览：
各项社会保险费包括哪些？怎么算
我国的社会保险基本包括：养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险以及生育保险。
1、基本养老保险缴费
企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总额。企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。事业单位费率不同，职工计费依据为本人上月应发基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。
城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后接续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保经办机构负责核定。
2、基本养老金的使用
单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%；计费依据为上月工资总额。
4、失业保险基金的发放
累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险费的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
3、基本医疗保险费
单位缴费的费率在6%左右，职工个人的费率为2%。企业缴费部分的计费依据为上月工资总额，机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定。
基本社会保险费包括哪些
社会保险费主要包括以下五种：
1、基本养老保险费。
在职员工的养老保险费=缴费基数20%(企业)+缴费基数8%(个人);
事业单位对费率的定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。
缴费基数一般是按照你上一年度所有工资收入的月平均数来确定。
2、基本医疗保险费。
3、生育保险费。
生育保险主要是保障企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。
生育保险费员工工资总额1%(企业)。
4、失业保险费。
失业保险=本单位工资总额2%(企业)+个人工资1%(个人)
5、工伤保险费。
工伤保险费职工工资总额行业差别费率1%(企业)
法律依据:
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
社会保险费包括哪些
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限，向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费五种保险费用。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的，本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例，缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
