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本文目录一览：

• 1、三险是指什么？五险指什么？一金是什么？
• 2、三险通常指的是哪三险？
• 3、三险一般都是包括哪3种保险
• 4、三险一金指什么
• 5、三险是哪三险
• 6、三险包含什么内容

三险是指什么？五险指什么？一金是什么？

1、三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。

2、五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、一金是指住房公积金。

五险一金的作用：

1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。

2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。

3、失业保险。用于失业后领取失业保险金。

4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。

5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。

缴费比例：

1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；

2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；

3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；

4、公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。

五险一金只能由企业为员工办理缴纳，员工入职后企业中人事负责人即可给与办理，员工只需向公司提供相应材料即可。

扩展资料：

打工族感觉收入涨得不多，企业有苦难言：给职工涨300元的工资，企业就要掏出500元，让企业承受了很大压力。

企业多掏了钱，职工却没多得，钱都去哪儿了？主要是用在了“五险一金”上。“五险一金”，指的是职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，主要是由企业和职工按照工资的一定比例来共同缴纳。在很多地方，这一比例已占到职工工资的40%以上。

职工涨工资，企业要出两笔钱：既要掏涨工资的钱，又要多缴“五险一金”，背负双重负担；职工的工资涨了，也拿出钱来按比例多缴“五险一金”。这样一来，企业花了不少钱，劳动力成本明显上升，但职工的“获得感”不强，手头可支配的现金并不多。

实际上，“五险一金”这道安全屏障对老百姓很重要，关系到人们未来的生活质量。如果缺少了养老、医疗、失业等基本的社会保障，个人和家庭抵御风险的能力下降，怎能生活得安稳，问题的关键是要把握好平衡，在筑牢“安全屏障”的同时，不给企业增加过重的负担，不给人们当下的生活带来太大影响。

参考资料来源：百度百科-三险

百度百科-五险一金

人民网-不看不知道“五险一金”到底怎么用？

人民网-人民日报谈“五险一金”缴费：工资涨得不慢还抱怨

三险通常指的是哪三险？

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。

三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。

1、养老保险

个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险

企业缴纳工资基数的10%，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险

个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。这些都是法定的。

扩展资料：

1、缴费比例

北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%。

三险的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

2、缴纳年限

2014年要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。

你个人每月应缴纳的费用：养老保险：1300×8%（全部划入个人帐户）=104元；医疗保险：1300×2%+3元=29元；失业保险：1300×0.5%=6.5元。应该从工资里扣除。至于退休时养老保险金会领取多少，这要看你所在的城市，在你退休前的一年全市职工月平均的工资是多少决定。

参考资料：百度百科-三险

三险一般都是包括哪3种保险

三险是包括养老保险、医疗保险、失业保险。三险并不是完全由工作单位缴纳，而是由本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

参考资料来源：百度百科——三险

三险一金指什么

“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

【法律依据】：《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《社会保险法》第五条：县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

三险是哪三险

【法律分析】：1、三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。

2、五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、一金是指住房公积金。

五险一金的作用：

1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。

2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。

3、失业保险。用于失业后领取失业保险金。

4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。

5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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三险包含什么内容

社保三险包括养老保险、工伤保险和失业保险。医疗只有两险基本医疗和生育保险。社保和医保从2021年已分家，社保归人社局管理，医保归医保局管理。