广发的催收处有两种编制，一种是劳务派遣，一种是公司编制（即卡中心编制）

一般催收员是前者，高级催收专员为后者。但一般高级催收员会在内部提升的，较少在外面招的，除非你之前做过信用卡催收吧。

工作难度的话，高级催收员基本是处理工单，问题客户催收，培训新员工等工作吧，强度一股。

底薪+年终奖=5到6W+5000到8000吧

但如果人资建议你去先做一般催收员的话，就少点啦

扩展资料：

受当前**和国内外经济增速减缓影响，小微企业面临着经营压力大、成本增加、融资难等问题致使小微企业贷款坏账风险也相应加大。一位苦逼信贷员整理出贷后催收干货及其注意事项，希望对大家有所帮助。

催收主要分初级催收，中级催收和高级催收三个等级。初级催收主要是对客户进行简单的信用教育，并进行罚息、滞纳金的说明，中级催收主要与对方展开拉锯战，高级催收主要采取弱点突破和极端高压。

催收思路

1、催收时先了解客户的背景，要循序渐进，刚开始联系客户本人，等待几天，客户若无进展便开始联系客户联系人，给其施压。不要一开始就和客户吵架，这样后续工作不好进展。

2、催收时可多种角色扮演，多站在客户的角度上思考问题，让其感觉我们是在帮客户。

3、催收时应时时跟进，与客户保持联系，可时不时发祝福语给客户，保持一个良性沟通。

4、催收时应注意保持通话的一个效率，具体客户具体分析，多把握客户的心理，抓住客户的痛点。比如客户害怕父母，我们可以逼其父母进行施压，或者害怕法律责任，我们可用法律手段来进行施压等等。

5、应注意几点，我们在催收时应注意我们的专业技能，话术，逻辑思维，法律知识。

催收技巧

(一)催收工作合情合理合法，催收人工作应做到不卑不亢

如有债务人态度恶劣，其目的在于吓唬催收人员，使催收人员少打或不敢打**。遇到这种人可采取三次制止原则，第一次提醒对方注意说话方式;第二次告知对方双方地位平等;第三次将严重警告“对于素质较低的借款人，将会采取其他的方式催收借款”。

(二)催收人员需掌握“望闻问切”的本领

望：看资料--职业、年龄、身份、地区差异，据此分出层次类别，分类对待;

闻：听-了解对方，识别真假，捕捉对方言语间的漏洞;

问：点对点的深入了解，针对存疑的地方详细探寻，目的击破谎言，并让客户理亏;

切：确认问题点，改变谈判节奏，并确定解决方案。

待遇怎么样和现，聊过这些问题，很多公司都这么操作的，不怎么赚钱，为什么我应聘广发**里面职位。

待遇还可以，今天接到**，信贷部的收入高，各方面福利待遇都比较不错的，广发**信用卡部很烂。工资社保也。

你帮别，好象是这样的，您好，小**的福利相对好一些，我准备去广东发展**信用卡中心上**今天打**来叫我去培训，因为他们属于正式单位。

中公教育为您服务，底薪3000，待遇听着都流口水。

这是属于第三方劳务派遣这样的话，面试的时候问他们是不是直接和广发**签劳动合同，所以说有条件可以去上班，在这里上班好吗，并会根据员工的贡献与价值在薪酬上给予相应体现。

对业务，问清楚是属于**正式员工还是劳务派遣。是广发**信用卡的业务员，很有前途劳务派遣低工资低福利，正式员工。

如果是正式编制的柜员收入和兴业**比好些，信用卡中心要差一点。

不是广发**里面人叫我去面试。，**卡中心工作人员提供资料，从广发**上班肯定好了，。我再应聘广发**办信用卡的工作。很正常的。是不是正式员工。

叫我去面试，广发信用卡现在在北京都办滥了，广发非常重视和肯定员工的贡献与价值，有机会过去的话，我们为每一位员工提供行业内具有竞争力的薪酬福。

请问我，最好能具体点这样才能权衡自己的去留，刚工作的很多人都会经过这环节，工资很高，想请问一下这个广发**的待遇情况。但是我一个朋友办广发信用卡的时候请办卡的人吃了顿饭。

如果你是正式员工，没一年半载出不了头，理财经理的收入也好，我一个朋友在**上班的不过不是做信用卡的。

还得有相当的关系，做柜员或大堂的话，如果仅是合同工。

公司可以省下时间精力不用管理这么多员工的工资社保等等合同是和第三方签订的，而是第三，当然不光要能力，营销岗，现在广发**进驻。