1.装扮上:

服装一定要得体大方，不可太拘谨太正统，以休闲装为宜。但一定要注意下装，上装穿着再好，配上劣等下装，那是真的很土很难看。如反其道而行之，一定不错。(如1.一件旧上装配上一条不错的下装，不会觉得此人很邋遢;如一条较差的下装配上一件不错的上装，看上去就可能觉得有点不顺眼了，这是我做了近三十年服装工作的经验之谈。)。男性还要注意发型，女性可略施粉黛，充分体现自己的干练。

2.应带的材料:

除了带上自己的身份证、学历外，各种证书也是证明自己的能力体现。

3.面试:

面试时，谈吐时一定要围绕提问回答，不吭不悲、落落大方，最好不要露锋芒。

招商**（China Merchants Bank）是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业**，简称招行，成于1987年4月8日，由香港招商局集团有限公司创办，是中国内地规模第六大的**、香港中资金融股的八行五保之一。

招商**总行设在深圳市福田区，2002年4月9日，招商**A股在上海证券交易所挂牌上市。2006年9月8日，招商**开始在香港公开招股，发行约22亿股H股，集资200亿港元，并在9月22日于港交所上市。资本净额超过2900亿、资产总额超过4.4万亿。

急！！今天去招商**信用卡中心面试，她说要我去签大学生就业协议，我不是这个专业的，该不该签？

1.为什么选择招商**。

首先阐述自己对金融行业的看好，再讲招商**在该行业的特殊地位，接着联系自己的专业背景和职业规划如何与招行（及应聘岗位）搭接。内外部原因结合考虑下，认为加入招行对自己是best choice

2.对招商**的认识.

可以介绍个发生在自己和招行之间小故事，比如自己是招行持卡客户、享受过人性化、便捷服务的事例（BTW，招行信用卡中心800热线的**质量我认为堪称国内一流，在此赞一个）。由此引申出对招行的更多整体认识：战略、成就、规划等（可以通过网络资源加以了解），最后简略回顾第1个问题中的内容，表明自己选择招行是建立在充分了解认识后的基础上～

3.能为招行做些什么

千万不要说得太大太虚太空～可以结合自己的专业和应聘岗位，说出今后工作中的努力方向和改进点（可以站在用户的角度，找出一个招行现存的问题点，并提供解决方案。难度较大、建议事先考虑充分、结合面试情况再出口）。比如应聘客户经理，可以说自己作为客户时感受到招行的人性化，如果自己入职后将会把这样的感受带给更多的客户、为招行和客户创造附加价值。

以上是我的个人建议。

不过，从招聘专业角度，这样的3个问题都属于非结构化的开放式论述题，已经很少采用了（因为应聘者是在揣测面试官想听什么就说什么）。

建议就一些流行的结构化问题准备答案，以客户经理为例，如“大学期间社会实践中是否遇到过难缠的人/问题？（回答中需要包含：“当时的情况是怎样的？解决目标是什么？如何解决的？最终的效果如何？”等要素）

一般还会问道“优缺点”之类的问题～网上面试技巧的回答比较多～可以参考。

最后，应聘顺利喽～

大学生在正式工作前，有一段当实习生的经历。由于还没拿到毕业证书，这时不少应届毕业生只能以学生的身份，和用人单位签订就业协议书。眼下大学生已拿到了毕业证书，一些用人单位却称就业协议和劳动合同是一回事，拖着迟迟不签订劳动合同，这种情况让毕业生很困惑：就业协议究竟有没法律效力？效力能否等同于劳动合同呢？

对此，省劳动和社会保障厅有关人士表示，就业协议书不具备劳动合同的内容，不能等同于劳动合同书。应届毕业生在校期间签订的协议书，仅是学生、用人单位、学校三方之间达成的就业意向，内容上只规定了一些简单的违约责任，也未明确最终的用工时间，其他有关毕业生切身利益的劳动保障也几乎是空白。因此，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同。

专升本的学生须是正规大专院校毕业并具有国民教育系列大学专科毕业证书的人员；专科毕业证书须网上备案