2021年7月，一则题为“一个暴利骗局背后的恶意招聘”的报道在社交媒体上迅速引爆。居然有一伙人通过编造履历，骗了5000万！这一事件不仅引起了社会广泛的关注，更为大量的求职者提高了警惕，却在防范招聘骗子的同时也反映了整个招聘体系的漏洞。

根据警方调查，这个骗子团伙的核心成员均为某知名公司的前员工，通过利用自己的熟悉度和信任度，从公司私人展示的简历中盗用信息，利用虚构的完美履历在其他公司成功入职，并成功骗取了大量的职业经验、项目经历和人际关系，最终实施了骗局。骗子们不仅教授了被骗者如何“赚快钱”，还引诱他们投资其自己公司，全部资金被挪用后，公司倒闭，骗子也消失无踪。

这场骗局背后反映出的问题不仅仅只是招聘渠道的漏洞，更是人心的扭曲与病态及贪婪的压倒了良知和道德。但部分公司的招聘流程与招聘平台也存在诸多不足。公司利用互联网技术进行招聘，但也经常出现假招聘信息的情况。而在处理简历及背景调查等一系列关键步骤上，一些公司却经常缩短时间和成本，导致漏洞百出，给一些社会人员和作恶之徒留下了可乘之机。

招聘：“亲戚朋友”为先？

凭借关系网络以抬高职员履历来揽才，这是一些优越公司招聘的惟一途径。一些企业开设的“内推渠道”经常被误解为可信度高的渠道，但在人际关系的导向下，在得知信息较少的情况下缺乏进一步背景调查，也是造成了骗子们进入公司的途径之一。如果没有透彻的审核标准和认真的调查过程，相当于给企业的安全“打了一个漏洞”，制造了安全“矮子趴窝”的天然条件。

招聘平台：“规矩不统一”，骗子乘虚而入

另一方面，招聘平台也存在同样的问题，招聘平台不仅有一些虚假的招聘信息，还存在很多信息不统一、审核标准不严格的问题。一些平台为了提高注册人数，也没有制定完善的演算方法，直接使用广告、短信抓人等方式，也给招聘平台留下了信息安全隐患。这时候一些骗子们就趁机去注册一个虚假的账号，或利用企业工作人员不了解平台信息审核规定，发布虚假招聘信息，这些假信息比例高达22%。

政府监管：招聘平台年度审核与问责

除以上问题之外，也应该给政府的监督和管理体系以充分的重视。政府部门应该对招聘平台进行年度审核和对企业施行问责，立法规范招聘公司和招聘平台的行为规范，并加大派发工会调查力度。政府部门也承诺，将通过政策引导企业合理使用招聘平台，提高平台的安全保障措施。

招聘平台需要顺应时代发展的趋势，成为中介机构与成功的信誉机构，并制定更加严格的审核标准，防止骗子注册，优质企业也要不追求他们自身的利益，而是要承担起社会责任让公众增强社会信任。但这张白纸上就骗钱那些骗子的行为更令人愤怒，人们该怎样预防呢？

品学兼优是最好的锁

一方面，求职者需要在投递简历之前对其完整的个人前任工作背景和项目经历进行审查。通过谈话和交流，对当前感兴趣的公司进行深入调查，在现实中结交更多志同道合的人，直接申请机构内部职位或在互联网上查找相关信息。对职业道德的讲述及对员工的保护及建立，也是求职者注意事项之一。

另一方面，企业需要更严格的招聘标准。由于在职人员往往会加快在招聘期间公司的招聘流程，推动开放募集等过程，企业更加需要将内部安全防御措施加强，同时需要更好地设置相关制度，明确背景调查、简历审核的原则和标准。

最后，这件骗局的发生需要让我们深入反思这个社会的价值观、人的匮乏和职业教育的不足。求职者需要提高自己的素质，企业需要高标准、严格要求招聘人员，从制度层面打破它的漏洞和硬伤，通过共同的努力，让这个可悲的骗局成为让我们更加成熟和进步的切入点。