最近，一位公司的招聘启事引起了广泛的关注和讨论，因为公司在招聘前台职位时，要求应聘者身材比例，引起了舆论质疑。面对这一问题，公司回应称，这个要求是出于职业道德的规范考虑，而不是歧视奉行。

首先，我们需要明确前台职位与公司的形象有着密切的关联。作为公司的门面人物，前台的形象与风度直接影响到顾客对公司的印象。因此，合适身材比例的前台可以形成有利形象创造广告价值，这符合企业在人才、知识,社会贡献、经济价值和社会价值的综合诉求。

然而，应聘人员的身材比例也不应成为硬性的要求。无论是根据《劳动法》、《就业歧视保护条例》和其他各项法规，都明确规定了职业歧视的禁止。招聘前台职位的公司也应该遵守相关法规，以提高公司的福利、公共道德、繁荣的性质。公司应该依据职业能力、擅长与特点、经验、所得以及职业素养的要求，招募优秀的前台。如果需要进行身材比例的考量，也应该是在能力和职业道德的基础上，遵循职业标准，保证招聘过程的公平、公正和公开。

其次，企业应该加强对于职业道德和规范的引导。企业不仅要依法依规地营管理和经营，也应该引导和培养良好的职业道德规范和职业文化，以提高企业形象和员工素养。企业应该有更多环节让员工学习礼仪、职业道德、职业规范，以提高员工的素养和能力，让员工养成职业化的行为态度，并与社会的职业发展需要相适应。

最后，重申公司对于对待招聘前台员工的态度。公司回应称，招聘前台职位要求身材比例的要求是不合适和有失偏颇的。在处理人民干部和用人中，要充分体现公平、公正、公开，在自我审慎的认真工作中，遵循人才在优胜劣汰的探索和选举中所应享受的平等权利的要求，确保公平地对待和评价每一位应聘者。

综上所述，公司招聘前台员工时要求身材比例的行为引起了很多质疑。要强调的是，招聘中并不应存在硬性的要求，企业应该充分遵循职业道德规范和各项法律法规，依据职业能力、经验、表现和职业素养等要求招募优秀的人才。此外，企业应该加强对于职业规范和职业文化的培养和引导，提高员工素质和能力。维护公平、公正和公开的招聘环境，是企业毫不妥协的职业守则和考虑。