试岗期是一种在公司实习一段时间的阶段，也被称为“实习期”或“见习期”。在这个阶段，公司和实习生都会有一个相互试探的过程，以确定是否适合继续合作。在这个阶段，有些公司可能会有关于工资的疑问：是否应该为试岗期的实习生支付工资？

在法律层面上，试岗期实习生也是被视为工作人员的，他们有权获得合理的报酬。根据国家劳动法的规定，试用期不得超过六个月，试用期内的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司在试岗期间不支付实习生的工资，那么就违反了国家劳动法的规定。

当然，也有一些公司可能会对试岗期内的工资支付进行限制，例如在试岗期内支付低于正式员工工资的薪酬，或者仅支付实习生的补贴和津贴。这也是可以理解的，因为公司需要在试岗期内评估实习生的能力和表现，以确定是否适合招聘为正式员工。

总的来说，试岗期内是否支付工资取决于公司的政策和实习生的具体情况。但无论如何，公司应该遵守国家劳动法的规定，并尽可能为试岗期内的实习生提供公平和合理的薪酬待遇。同时，实习生也应该在试岗期内尽职尽责，展现自己的能力和价值，为今后的工作打下基础。