干部成老赖仍上班？当地：属实及老赖不能担任领导职务

近年来，干部成为老赖并仍然继续在岗位上工作的现象引起了广泛关注和讨论。这一问题的存在严重损害了干部队伍的形象，也对社会秩序和公信力造成了严重影响。在某地方，干部成为老赖的现象属实，并且当地也明确规定老赖不能担任领导职务。

干部作为党和政府的重要骨干力量，其廉洁从政和忠诚担当的形象至关重要。一些干部却因个人原因成为老赖，拖欠债务不履行法定义务。这种行为不仅违反了社会道德，更是对党风廉政建设和党的纪律规矩的严重挑战。

在某地方，当地政府出台了明确的规定，明确表示老赖不能担任领导职务。这一规定的出台，一方面体现了当地政府对干部廉洁从政的高度重视，另一方面也是为了维护社会公平正义和保障人民群众的合法权益。通过这一规定，当地政府向全社会传递了一个明确的信号：老赖不能担任领导职务，必须严格遵守法律和道德规范。

干部成为老赖并仍然在岗位上工作的现象，既是个人道德败坏的表现，也是制度监督不力的反映。针对这一问题，当地政府不仅要加强干部教育培训，提高干部的法律意识和廉洁从政意识，更要加强制度建设，严格规范干部选拔任用的程序和标准。

加强干部教育培训是解决干部成为老赖问题的关键。通过加强对干部的思想教育和法律法规培训，提高干部的法治意识和廉洁从政意识，可以有效预防和减少干部成为老赖的现象。

加强制度建设也是解决干部成为老赖问题的重要途径。建立健全干部选拔任用制度，严格按照法定程序和标准选拔任用干部，避免干部选拔中出现**和不正之风。要加强对干部财产状况的监督和审查，确保干部的财产来源合法合规。

要加大对老赖的打击力度，形成强大的震慑效应。通过加强法律法规的执行力度，加大对老赖的惩处力度，使干部成为老赖的行为付出巨大的代价，从而有效遏制干部成为老赖的现象。

在解决干部成为老赖问题的过程中，当地政府必须始终坚持依法依规，严格执法，不给任何人以特殊待遇。只有这样，才能真正维护社会公平正义，保护人民群众的合法权益，树立起廉洁从政的良好形象。

干部成为老赖并仍然在岗位上工作的现象在某地属实，并且当地政府也明确规定老赖不能担任领导职务。解决这一问题，既需要加强干部教育培训和制度建设，也需要加大对老赖的打击力度。只有这样，才能有效预防和减少干部成为老赖的现象，保障干部队伍的廉洁从政和忠诚担当。