免除职务是犯错误了吗，这是一个颇为复杂的问题。在某些情况下，免除职务可以被视为是一种错误，而在其他情况下，这可能是必要且合理的决定。具体是否属于错误，取决于个案的具体情况和背景。

免除职务通常是在某人在工作中犯有严重错误或违反职责时采取的一种措施。这种行为可能会对个人的名誉和事业产生负面影响，同时也可能对组织或团体造成损失。在某些情况下，免除职务可以被认为是一种必要的惩罚，以维护组织的权威和声誉。

免除职务并不总是一种错误。在一些情况下，这可能是一种明智的决定，为了解决某些困扰组织或团体的问题。当一个领导者无法胜任其职责，或者持续表现出不当行为时，解雇他们可能是为了保护组织的利益和整体运作。在这种情况下，免除职务可以被视为是一种正确的决策，以确保组织的可持续发展。

免除职务还可能是一种管理上的决策，以促进组织的变革或重组。当组织需要进行战略调整或重新定位时，可能需要对某些职位进行调整或取消。这种情况下，免除职务并不是因为个人的错误，而是出于组织整体利益的考虑。

免除职务是否犯错误取决于具体情况。在某些情况下，免除职务可以被视为是一种错误，因为这可能是对个人错误行为的惩罚。而在其他情况下，这可能是为了保护组织或促进组织发展而做出的必要决策。我们需要根据具体情况来判断免除职务是否是一种错误。