去职是一种人力资源管理的常见现象，对于员工和公司都有一定的影响。对于员工而言，去职可能意味着重新寻找工作机会，面临失业的风险。而对于公司而言，员工的离职可能导致工作岗位的空缺，需要重新招聘和培训新员工，增加了人力和财务成本。

在员工主动去职的情况下，通常会提前向公司提出辞职申请，并在协商一致后离职。这种情况下，员工可能需要履行一定的合同或劳动法规定的离职程序，例如提前通知、交接工作等。公司在接到员工辞职申请后，可能会进行离职面谈，了解员工离职的原因，并根据实际情况决定是否接受辞职申请。

在员工被动去职的情况下，公司通常会根据劳动法规定的程序进行解雇或辞退。这种情况下，公司可能会给予员工一定的解雇赔偿或补偿，并要求员工按照公司规定的程序离职。在一些情况下，员工的去职可能与公司的业务调整、经济形势、绩效评估等因素有关。

无论是主动还是被动去职，对于员工而言，离职后可能需要重新调整自己的职业规划，寻找新的工作机会。而对于公司而言，需要及时进行招聘和培训，填补空缺，确保业务的正常运转。

去职是指员工离开原先的工作岗位，不再继续在该公司或组织中工作的情况。去职可能是主动的或被动的，对于员工和公司都有一定的影响。在离职过程中，员工和公司需要根据相关法律法规和合同约定履行相应的程序和义务。离职后，员工可能需要重新调整职业规划，而公司则需及时进行招聘和培训，以确保业务的正常运转。