想问斯玛特原则是什么意思

斯玛特原则即**art原则。所谓SMART原则，即是：

1、目标必须是具体的（Specific）

2、目标必须是可以衡量的（Measurable）

3、目标必须是可以达到的（Attainable）

4、目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）

5、目标必须具有明确的截止期限（Time-based）

无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。制定的过程也是自身能力不断增长的过程，经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。

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Attainable good is often ignored by minds busied in wide ranges什么意思

如果这句话是出自Samuel Johnson “It is common to overlook what is near by keeping the eye fixed on something remote. Attainable good is often ignored by minds busied in wide ranges.”

意思应该是：眼前利益总是被好高骛远的人忽略

attainable和accessible区别

attainable和accessible区别：意思不同、读音不同。

1、读音不同

attainable：英 [ə'teɪnəbl] 　 　 美 [ə'teɪnəbl]。 　 　

accessible：英 [ək'sesəbl] 　 　 美 [ək'sesəbl]。 　 　

2、意思不同

attainable：adj. 可达到的；可获得的。

accessible：adj. 可得到的；易接近的；可进入的；易受影响的；易理解的。

近义词：

procurable　

英 [prə'kjʊərəbl] 　 　 美 [proʊ'kjʊrəbl] 　 　

adj. 可得到的；得手的。

Just began, 3 suspects rob the vanity of effeminate woman technically, procurable hind sneak away.

刚开始，三名疑犯专门抢劫柔弱女子的手袋，得手后就溜之大吉。

Model of procurable strategy and plan military tactics of be combined.

政府采购战略计划与战术计划相结合的链上计划互动模式。

**art程度是什么意思

SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平的原则。

原则解释：1、绩效指标必须是具体的（Specific）；2、绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）；3、绩效指标必须是可以达到的（Attainable）；4、绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)；5、绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）。

SMART原则特别注明：S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；R代表相关性(Relevant)，指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的；绩效指标是与本职工作相关联的；T代表有时限(Time-bound)，注重完成绩效指标的特定期限。

SMART是什么意思?

SMART原则Specific具体的；

Measurable可测量的；

Attainable可达到的；

Relevant相关的；

Timebased 时间的；

意义：人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是SMART化的。只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现。

特别注明：有的又如此解释此原则：

——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；

——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；

——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

——R代表现实性(realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；

——T代表有时限(time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。