高人指教~能否用1-2个英语单词表示能够胜任多种工作或是handle多项工作的意思

be qualified to many kinds of work.

be fit for many kinds of work.

generalist多面手

公司里的HRG是什么意思,G代表什么?

人事专员。G代表Generalist专业人员的意思。

人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识。

出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

人力资源助理一般可有三条发展路径：

路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理。

人力资源信息系统经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。

路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。

路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。

以上内容参考：百度百科-人事专员

ecological generalist是什么意思？

ecological adj. 生态的,生态学的

1. 生态的

ECO：代表的是生态的（Ecological），一个简单的三生概念，生活、生产、

生态的健康动态平衡。

2. 生态学的

ecoclimate生态气候

ecological生态的；生态学的

ecological balance生态平衡

3. 生态

海、生态（ Ecological）上海、精品（ Advanced-manufacturing）上海和数

字（ Digital）上海的“引领工程”（HEAD ）作为上海中长期规划的主要

4. 环保

包括两方面的含义：一是经济高效（Economical）；二是生态环保(Ecological)，绿厨房理念实现了经济、高效、环保、生态的完整统一。

generalist n. (有多方面知识和经验的)通才,多面手

1. 多面手

generalissimo 大元帅

generalist 多面手

generality 概论

2. 全面战略

general environment 一般环境

generalist 全面战略

geographic grouping 区域组合

3. 丰富型

丰富型（Generalist）-- 行动能力过度，能/要同时做很多事。 特征：多才多艺、冲动、无节制、狂乱。

4. 通晓数门知识者

generalise总结

generalist通晓数门知识者

generality一般 一般性 共性

ecological generalist 就是 生态全才 生态通才 的意思,也可以说是专家

猎头AC C BD是什么意思 >>

说起猎头，我们脑海中的第一印象就是西装革履的都市白领形象，脱口而出的就是夹着几个英文单词的专业术语，一脸懵逼有没有？？？如果遇到这样的猎头顾问是不是瞬间就把他的LV提升了一个档次呢。。。。。下面罗勒网整理猎头行业的专业术语给大家。

A

Assistance Consultant（AC）：助理顾问

Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月

B

Block Leave：强制休假

Briefing：面试前的准备工作

Base或Base pay：基本薪水

Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等

Business Consultant：负责开发职位和做单的顾问

BD：Business Development  商业开拓，是指开拓新的客户

Benchmark candidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦

背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息

保证期：猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期

C

Candidate：候选人

Consultant（C）：顾问

commission：佣金，提成

Completion / Final Fee：尾款

Close：职位关闭了（含做完了）

Compensation Benefit：薪酬福利

Contingency：后付费，或后付费服务

CV Resume / Profile：简历，候选人的工作经历介绍

CV Submttal：指在公司系统里放了多少人。KPI的考核依据之一，罪恶源泉之一

CC：Cold Call 陌生**，以非猎头的方式，与目标对象进行沟通，了解我们所需要的相关信息的过程。通常会编一些借口绕开前台或者老外说的Watch dog

Counter Offer：候选人在接受了新公司的Offer后，老公司给予反向Offer，可能更好，可能与新Offer持平，可能低于新Offer

辞职：候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作

D

Deliver：交付，做单

Debriefing：面试后的总结工作

DIG： Discipline，Industry，Geography，职能、行业、地域，特指猎头的专业范围

E

Exclusive：独家，或独家服务

Expatriate Fee：外籍员工费用，可能包含住宿费，子女读书的费用等；

Executive Research：高管寻访，猎头职能最专业的叫法；

二面：特指候选人第二次和客户沟通，以此类推

F

Forcast：预测的业绩

Fill：自己把职位完成了

Farmer：特指做单交付的顾问

飞offer：候选人接offer后决定不去上班

First CCM：一面，特指候选人第一次和客户沟通

Fulfill rate：成单率，成单数/操作职位数之间的比率；

Fullmapping：对Target Company的目标function进行彻底找人

FILLS：Function，Industry，Level，Location，Skills，Client 职能、行业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围

G

Guarantee Period：保证期，猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月，高级候选人会达到6个月，有些猎企会提供12个月的保证期；当然，也有些猎头岗位，保证期为0

广义搜寻：使用常见人才网站（如51job、智联招聘等）搜寻候选人简历，是搜索过程的一种重要手段。

H

Holiday Leave：假期

Headhunter：中国对猎头的称呼

Hunter：特指开发新客户新行业的顾问

Hands Off：Off Limit：不准挖客户的人

Headcount（HC）：某个职位的招聘人数

HRBP：人力资源业务伙伴，在阿里叫HRG

HR Generalist：人事，招聘培训可能都涉及

Hitting Rate：推荐/面试比，或者推荐/Offer比

HR Specialist：人事专员，只涉及一个领域，例如招聘

Hold住：特指将流程中的人选维持住，别漏了，或者凉凉了

HR：人力资源，一般HR是指人力资源部的人，会包括HRD（HR总监）、HRM（HR经理）、招聘专员等类型

I

Income：泛指薪水，收入

Inhouse：通常指甲方的HR招聘

Initial Fee：预付金，或预付金服务

Invioce：发票，收款时必须提供的依据

Interview：面试 ，分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等，都是候选人和另一方进行沟通的形式

Invoice Note：请款通知书，猎企向企业发出的格式化的收款确认书，写明了职位名称、人选名称、入职日期，以及最关键的金额；有的企业要求猎企开两份，其中一份只含有金额，两份本别用于企业的人事和财务部门

J

JI：Job Investigation职位调研

JR：Job Requirement职位要求

JD：Job Description 职位详情 职位描述，包括职位的职责范围和要求

Junior：用于描述候选人的资深程度，比较初级的意思

简历：候选人的工作经历介绍

架构：是指一家公司的组织结构，架构由部门组织关系、部门名称、部门主管名称、部门人数几大要素组成。

K

KA ：Key Account 大客户

客户windows：指对口客户的窗口，一般由顾问或者助理顾问来负责

L

LIST：通讯录，指目标公司的人员通讯录

Line Manager/Hiring Manager：特指用人部门主管或老大

Longlist：长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单

离职期：候选人辞职提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月

M

Minimum Charge：最低收费

MPC：Most Placeable Candidate最佳候选人，用于开发客户的

Mapping/Full Mapping：行业内的信息全貌，公司层面的，架构层面的等

Must Prefer：指JD内容里面的职位要求，Must是必须满足的部分，Prefer是最好满足的部分

Motivation：求职动机，指候选人想换工作的原因，也包括候选人对我们所推荐职位的意愿度

面试：分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等候选人和另一方进行沟通的形式

分为面对面f2f面试，**面试，视频面试等一面，特值候选人第一次和客户沟通二面，特指候选人第二次和客户沟通

面撤率：HR发起了面试后候选人不愿意参加面试被猎头撤销的这个数据体现了猎头对候选人的把控能力

N

Namelist：名单，特指通讯录

O

Off Limit：不准挖客户的人

Ownership：特指简历/候选人归属权

Onboard：指候选人已经拿到offer，去新公司报到上班

Offer（卧佛）：企业给候选人的招聘承诺，有包括书面的和电子版的，具有一定法律效力，确保候选人离职后能够顺利入职到目标公司

P

package：特指年薪

Pending：职位暂停了

Principal/Manager：专家线/管理线

PS：Proactive Specialization 主动 专注

Position：职位，一个职位可能会有多个HC

Perfect Match：人选和职位非常契合，或简历和职位非常契合

Pro rata：按比例，例如5月加入，12月拿奖金，按照8个月来计算

Practice Leader或Managing Partner：负责某个行业的开发和做单的负责人，带团队

Probation：试用期，公司规定的员工试用期，限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力

Pipeline：正在操作的职位进展情况，也指某一个职位正在进行的候选人情况等；通常Pipeline中，10-15个同质化职位是健康的

Q

Quota/Threshold：业绩任务

R

Recruitment：招聘

Resume、CV：简历

Reject Offer：候选人回绝Offer

Retainer ：预付金，或预付金服务

Review：指对项目进度进行总结和评估

Researcher：搜寻员，欧美国家对猎头的称呼

Researcher：寻访员，负责找人，不负责推荐给客户；

Relocation Fee：搬迁费，员工到另一个城市工作所需的费用

Referral：转介绍，请候选人或者客户介绍其他候选人或者客户

Reference Check：背景调查，猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息

Recommedation Report 或Candidate Report：推荐报告，猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历，还包括离职期、离职动机等信息；

Resign：辞职。候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作，通常书面辞职最具有法律效力；

入职：Onboard day候选人在新公司报到上班

入职体检：新公司需要候选人提供的体检证明通常新公司会报销费用

S

Staffing：招聘官

Service Fee：服务费

Salary：特指月薪，泛指薪水，收入

Salary base：基本薪水

Shortlist：短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单

Search Consultant或Associate：只负责做单交付的顾问

Senior：描述候选人的资深程度，比较高级的意思

Split：职位分成比率，例如你开发客户50%，我做单50%等

Searching List：把找到的所有人放在一个excel表格里，很有说服力的证据之一

Sign on Bonus：入职奖金候选人加入企业时企业给予的现金补偿或奖励通常都有绑定期

Sign on Bonus： 入职奖金，候选人加入企业时，企业给予的现金补偿或奖励，通常都有绑定期；

收款：猎头向企业端收取服务费

试用期：公司规定的员工试用期限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力

税前税后薪资：税前是指没有扣除税、以及社保之前的薪资数字，税后是指扣除了税、社保等福利后实际到手的薪资数字。

T

TA Talent Acquisition：招聘

Talent Pool：候选人库，有时候指对标公司们

TOB  Terms of Business，Contract：合同

Total Package：总薪水，上面说到的所有费用，甚至包含一些福利，例如独立办公室、司机、车等；

Turndown Offer：候选人接受了Offer之后又反悔不去的情况，最坑的几种情况之一。曾经还遇到候选人接offer，然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血

推荐：猎头将候选人介绍给客户的行为

推荐报告：猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历还包括离职期、离职动机等信息

V

Vacancy：职位空缺

W

Withdraw Offer：企业收回Offer

Write off：指需要划掉的款子

Warm UP：特指把候选人维护好，或者把客户维护好，别凉凉了

Warm Call（WC）：以猎头身份，向candidate推荐具体的职位，并了解candidate具体情况的过程。

Y

一面率：猎头推荐了候选人之后有多少人被HR面试的

hrbp和hrg什么意思和区别

hrbp，是HR Business Partner的缩写，又称为人力资源业务合作伙伴。

hrg，是HR Generalist的缩写，又称为人力资源专员。

hrbp和hrg的区别主要在于二者职责不同：

1、hrbp实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

2、hrg也叫人事专员，是人力资源的入门职业，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程。

人事专员是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。

由此可见，hrbp要比hrg的工作更复杂，对于任职者的素质要求更高。

扩展资料：

hrbp是战略伙伴（Strategic Partner）、操作经理（Operations Manager）、紧急事件反应者（Emergency Responder）、员工的仲裁（Employee Mediator）四种角色的组合，一个成功的HRBP会花50%的时间在战略性事务上。

所谓的战略HRBP，不是100%只做战略，其他Operation的事情一概不沾。一个成功的HRBP，其行为可归纳为三点：

1、能用业务的语言来阐述HR管理的问题。譬如其所用的数据和资料，80%来自于业务部门，来自于HR的数据只有20%。

2、能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。那些表面上强调沟通，做几场沟通的培训，已经远不能起到作用，甚至有时起到反作用。

3、积极推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。

参考资料来源：百度百科-HRBP

参考资料来源：百度百科-人事专员

generalist是什么意思

generalist

[英]ˈdʒenrəlɪst [美]ˈdʒɛnərəlɪst

n. 通才，多面手

[例句]Are you a generalist or a specialist?

你是多面手还是专家呢？

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