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attribution「AttributionUnit」

更新时间:2026-07-19 13:26:18 周记网3年前 (2023-02-10)英文周记128

attributive是什么意思

adj:归属的,属性的,用作定语的;attribution:[n]归因,属性,attribute:[vt]归因于(常与to连用be attributed to;attribute sth to …),被认为是…写的;[n]性质,属性

attribution「AttributionUnit」

attribution 有没有“引用”的意思?

attribution

n.(名词)

The act of attributing, especially of establishing a particular person, place, or time as the creator, provenance, or era of a work of art.

归属:指归属的行为,尤指将一艺术作品的创作者、地域或时代归属为一特定人物、地点或时间

Something, such as a quality or characteristic, that is related to a particular possessor; an attribute.

归属物:与特定的拥有者有关的事物,如某种性质或特征;特性

例句:

Attribution of her success solely to wealth is not fair.

认为她的成功完全是因为有财富是不公平的。

"attribution"是什么意思

attribution 英[ˌætrɪ'bju:ʃn] 美[ˌætrəˈbjuʃən]

n. 归因; 归属; 属性; 归属物;

[例句]In this case, the attribution name and URL we provided.

在我们的例子里,是我们提供的属性名和URL。

attribute是什么意思

v.把…归因于;认为…是由于;认为是…所为(或说、写、作)

n.属性;性质;特征

第三人称单数: attributes 复数: attributes 现在分词: attributing 过去式: attributed 过去分词: attributed

派生词: attribution n.

Women tend to attribute their success to external causes such as luck.

女性倾向于将她们的成功归因于外部因素,比如运气。

扩展资料;

quality

n. 特性,特征

普通用词,指有形或无形的特性,也可指个性或共性的特征。

She has a childlike quality.

她有着孩子般的天真特质。

什么是归因理论

归因理论(Attribution

theory):人力资源管理和社会心理学的激励理论之一,归因是指观察者为了预测和评价被观察者的行为,对环境加以控制和对行为加以激励或控制,而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。

1958年,海德(Fritz

Heider)在他的著作《人际关系心理学》中,从通俗心理学(Naive

psychology)的角度提出了归因理论,该理论主要解决的是日常生活中人们如何找出事件的原因。海德认为人有二种强烈的动机:一是形成对周围环境一贯性理解的需要;二是控制环境的需要。而要满足这两个需求,人们必须有能力预测他人将如何行动。因此海德指出,每个人(不只是心理学家)都试图解释别人的行为,并都具有针对他人行为的理论。

海德认为事件的原因无外乎有两种:

一是内因,比如情绪、态度、人格、能力等;二是外因,比如外界压力、天气、情境等。一般人在解释别人的行为时,倾向于性格归因;在解释自己的行为时,倾向于情景归因。

海德还指出,在归因的时候,人们经常使用两个原则:一是共变原则(Principle

of

covariation),它是指某个特定的原因在许多不同的情境下和某个特定结果相联系,该原因不存在时,结果也不出现,我们就可以把结果归于该原因,这就是共变原则。比如一个人老是在考试前闹别扭、抱怨世界,其他时候却很愉快,我们就会把闹别扭和考试连在一起,把别扭归于考试而非人格。二是排除原则,它是指如果内外因某一方面的原因足以解释事件,我们就可以排除另一方面的归因。比如一个凶残的罪犯又杀了一个人,我们在对他的行为进行归因的时候就会排除外部归因,而归于他的本性等内在因素。

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