很多朋友对于新训总结和新训总结怎么写不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
新训总结怎么写
二0一四年新训工作在新训二中队党支部书记XXX的正确领导下，在全排干部骨干的共同努力下，我们圆满实现了支队首长提出的“两个确保”。三个多月里在新训中队党支部正确领导下，我们坚持以总部首长“一封信”精神统揽一切，严格按照新训团领导提出的新训“三个阶段”展开工作，循序渐进，稳步推进，通过教育训练使新战士打牢了政治思想、军事技术、作风纪律和身体素质“四个基础”，初步实现由普通社会青年向合格的武警战士的转变，既培养了一批新战士又锻炼一批骨干，圆满完成中队和新训中队党支部交结的各项任务。现将工作总结如下：
一、新兵基本情况
1、新兵总人数36人，地域分部情况：河北：唐山7人、邯郸2人、邢台1人、山东临沂：河东区4人、费县1人、罗庄区1人，湖南：衡阳5人、邵阳3人、河南：商丘9人、重庆3人
2、户口性质：农村16人，城镇15人
3、文化程度：本科在读2人（XXX、XXX），大专在读2人（XXX、XXX），大专1人（XXX），高中在读1人（XXX）、职高1人（XXX）、高中16人，中专12人，初中1人。
4、政治面貌情况：党员1人，团员23人，青年12人。
5、家庭情况：独生子11人，单亲1人（XXX）
二、完成任务
（一）军事训练
1、队列（单个军人队列） 2、执勤基础 3、95式自动步枪操作（对不动目标射击，夜间射击） 4、心理行为训练5、战术基础动作 6、擒敌术基础动作7、警棍盾牌使用8、应急棍的使用9、卫生与救护
（二）政治教育
共进行十四个专题教育，包括：入伍动机教育、光荣传统教育、法纪教育、***精神和科学发展观教育、当代革命军人核心价值观教育、密切内部关系教育、心理健康教育、形势战备教育、战斗精神教育、理想信念教育、保密教育、职能使命教育、荣辱观教育、正确对待分工教育
三、好的做法及特点
（一）支部重视，指导有力
一年一度的新兵教育训练工作是中队重点工作之一，新兵教育训练的好坏，在很大程度上制约着中队的全面发展。为了更好完成今年新训任务，支部一班人深思熟虑，本着锻炼一批好骨干，培养一批好新兵的思路。从中队抽出5名形象好、模范作用强优秀的骨干，由我担任排长负责此次新训任务。新训工作中，中队长指导员，经常到排里给骨干们“传经送宝”帮助班长理清工作思路，指明奋斗目标，并提出具体要求，特别是在XXX带兵问题上常抓不懈，杜绝了打骂体罚，土政策等一些违反规定问题的发生，确保了新战士的思想稳定，确保新训任务圆满完成，为新兵下连补充中队打下坚实的基础。
（二）骨干责任心强，模范带头，当好新兵的良师益友，
班长是军中之母，是士兵的摇篮。一批优秀骨干带出一批好兵。新兵教育训练工作干头万绪都需要班长，一招一式、一点一滴手把手教会新兵的衣、食、住、行。十一班长XXX积极请战参加这次新训的任务，不仅军事素质过硬，形象好，自我要求严格，而且训练方法灵活，能够善于调动新兵训练热情，生活中对待新战士就像亲兄弟一样，考虑问题细致周到，把本班的新战士带得有礼有节，十三班长XXX工作中一丝不苟、谦虚好学，经常讨教其它班长如何带好新兵。训练场怎样把自己所学会的一切传授给新兵，怎样当好新兵的兄长，本班的内务质量始终是全中队最好班之一。十二班长XXX，作为一名经验少的班长，在工作中能够大胆摸索，大胆管理，要求新兵不做的自已坚决不做，遇到了一些似是非的问题能够积极向经验丰富的老班长请教。十班长XXX，训练场下和新兵倪倪畅谈，帮助了新战士顺利度过想家关、苦累关、荣誉关、彼此之间增进战友的情感，消除了训练后疲惫的身躯，感受到了大家的温暖，促进内部关系的稳定。
（三）耐心说服教育，克服不文明带兵现象发生
俗话说：“班长要有豆腐心、婆婆嘴。”这样才能当好新战士迈入军旅人生的“第一领路人”，新战士迈入警营之后，一切都从零开始，就象一个出生的婴儿一样，衣、食、住、行什么都要学。针对今年新兵学历高，年龄偏小，社会阅历少，接受能力，反应能力，身体素质不一等差别。根据以往的带兵经验，纠正班长从根本态度上对新兵端正，和班长利用聊天谈心，一事一议，一事一教的方法，帮助新战士度过“三关”，让每名新战士树立安心服役，建功立业，扎根警营的远大理想。利用看教育片、读报、教育课后进行讨论，对新战士进行引导，提高战士的文化素质，培养战士良好的道德情操。针对个别战士性格内向，与父母沟通少的特点，要求战士坚持每月给家长去一封信，汇报一次思想，解决了新兵思想管理上的新角问题，及时做好新兵的思想转化工作。
（四）、严格要求，努力提高质量
“严格要求、严格的训练”是我们新兵训练过程中指导思想，因此，在训练中，我们主要恨抓以下几个环节：一是从班长的动作上严，每个军事课目训练前，都要对班长进行短时间内集训。做到了“三统一”，既统一动作、统一标准、统一方法。为了搞好直观教学，在每个动作训练过程中都要反复组织新兵观看班长的动作显示，实践证明收到效果是非常好。二是严格基础训练，严扣细训，逐个过关，不放过每个细小的动作，不因天气寒冷而影响训练。三是严格贯彻条令，条例我们依据条令条例规定，在训练中逐步建立正规化的训练，生活秩序，注重培养新兵严格的组织纪律观念，达到整齐化一的队列动作，良好的军人仪表，在日常生活中从起居作息，内务卫生，警容风纪，礼节礼貌和操课训练等方面点滴入手，狠抓养成教育，使新战锻炼了思想，增强了意志，熟悉了部队生活初步打下了正规化训练基础。
（五）、按纲施训，因人施教，坚持循序渐进原则
根据今年新兵训练特点和新训大纲的要求，训练中我们按照前期抓适应中期抓提高后期抓规范的原则，针对新兵接受能力一，领会动作要领有差异的情况，采取了因人施教，启发诱异，先易后难，分步细训，循序渐进，逐步提高的方法，同时在讲做上让班长讲清动作的发力点。如新兵XXX体能不错，但做起动作不协调，其班长XXX采取了单个教练，用课余时间让他多做一些协调操，最后结业考核时该同志每个军事课目都达到良好以上的成绩，新战士XXX身体素质比较差，每次跑步时，该同志几乎都掉队，其班长XXX采取心理鼓励法，先帮助他解决胆怯的心理，要用自己的意志去战胜跑步，就这样久而久之，最后3000米测试中取得了及格的好成绩。训练中我们还注意劳逸结合不打疲劳战，使新战士有充分的精神完成每个课目训练任务。
(六)、从点滴抓起、注重养成、加强作风培养。
新战士入伍到部队是从老百姓到军人之间转折，也是在部队生活的起点。他们来自地域不同、愿望不一，加之部队学习训练任务重，时间纪律严等等，使他们一时还很不适应，针对这些问题，从新战士入伍的第一天起，就用部队的纪律和各项规章制度约束他们的言行举止，严格一日生活制度让他们熟悉部队的生活并适应部队生活，用礼节让他们懂得人与人之间应该怎样相处，训练场上严格要求，增强他们的吃苦意识，用军歌陶冶他们情操，用荣誉让他们明白军人存在的价值。
（七）、内部团结稳定，关系和谐融洽
三排始终能够把团结稳定作为新训工作的重点，始终注重培养战士的团结意识，做到事事、时时、处处讲团结，并能够制定口号激励战士牢记职责。骨干能够做到深知真爱，确实把新战士当作自己的亲兄弟一样对待，遇有战士过生日的时候，骨干都能够私自掏钱为新战士买生日蛋糕，举办生日宴会，使每名新同志都能够有家的感觉。遇有战士腿疼脚疼得时候，班长能够为新战士打热水，搓红花油，十班班长XXX，让其家里人寄来很多常用药品，为新战士服用。新战士战友之间能够相互关爱，互相帮助，遇有战友生病的时候都能够嘘寒问暖，真心关爱，遇有战友遇到难题，训练中有不会地科目时候，能够虚心学习，真诚帮教。十一班班长XXX同志，能够充分利用“三互”载体，在班里开展好“三互”活动，收到了很好的效果。三排在同志们的共同努力下，已经把“团结友爱”作为了我们的生活主题。
四、新兵特点
（一）参军热情高，入伍动机多样化，进步愿望迫切。
（二）可塑性较大，兴趣爱好广泛，自我表现意识强。
（三）适应环境快，思想基本稳定，工作积极主动。
五、存在问题
1骨干参加新训工作还缺乏工作经验，训练中还存有急躁现象。
2训练科目多，训练时间短，新战士的自身动作不够规范。
3训练与养成不够好，不能做到训养一致。
4管理工作中有时出现顾此失彼的现象。
5安全意识树立的不够牢固，造成训练伤的出现。
以上是三个多月来新训工作情况，既取得成绩也存在一些问题。成绩只代表过去，下步工作中，我会审视这些问题，把它当作失败与教训，逐步去解决它。
总结人：XXX
二〇一四年XXXX月XXX日
新兵个人新训总结怎么写
xx年，在连队组织、领导的热心带领下，在战友同志们的关心、帮助下，我又在各个方面都取得了很大的进步，真的很感谢领导、战友们对我个人成长进步的关心与帮助，因为你们，才有我如此明显的进步!
总结具体如下：
首先，在思想、认识方面。我坚持的把思想、认识放在第一位，认真地听取干部骨干对我的思想教育，不断的提高自己的思想觉悟，让思想引导自己不断的进步，让新知识不断的充实自己。这一年来，我能很好的配合班、排里的各项工作，坚决地履行好自己的神圣职责，为连队建设尽心尽力。存在不足的是：在一些细小的方面不够注意，思想重视不够，认识不深，在今后的工作当中，我会努力的提高自己的思想认识，更加的严格要求自己，使自己的思想觉悟向更高层次迈进。
其次，在日常生活方面。我能坚决的服从连队组织领导的管理，牢记部队“到什么时间点该干什么事”!严格地遵守部队的纪律条例，落实干连队的一日生活制度，充实的过好每一天。在这一年里，我我能严格的要求自己，尊重领导，团结同志，积极的参加连队组织的各项文体活动，坚决的完成领导交给的各项任务。存在不足：有时候请、销假落实得不够好，在今后的日子里，我一定会积极的改正自己的缺点，认真的查找自身存在的问题，生活中切切实实落实好请、销假制度，积极主动的向连队组织汇报工作，老兵退伍工作已经开始了，我更要牢记领导的关心教育，在位一分钟，干好六十秒，高标准、高质量的完成好各项工作任务。
最后，在军事训练方面。部队是一个练就钢铁的大熔炉，我能严格的要求自己，认真的学习掌握各种军事技能，熟练操作各种武器装备，在这一年来的军事训练中，我能按照连队的标准来要求自己、磨练自己，苦练杀敌本领。存在不足：我在训练中缺乏一股拼劲，有时训练上追求过得去就行，训练热情不高，有偷懒现象，在今后的日子里，我一定会戒骄戒躁，充分发挥拼搏赶超的精神，我们都知道“武艺练不精，不算合格兵”!所以我要端正好态度，刻苦努力，锻炼身体，增强体质!
以上就是我一年来的小小总结，我会时刻提醒自己，绝不能放松自己，好的方面继续保持，不足之处加以改正，将近退伍了，我要迈好军旅的最后一段路!
新兵新训总结
年新兵训练工作总结2009年11月27日星期五上午 11:440000年**支队第二阶段的新训工作于0000年2月2日开始，历时47天，其中骨干9名，新兵集训47天。一个多月来，在支队党委直接领导下，新兵连全体官兵紧紧围绕“确保质量，确保安全”这一目标，遵照总队《0000年冬季新兵训练工作指示》，按纲施训，严格要求，严格管理，各项工作得到较好的落实，达到了第二阶段新训工作的预期目的。现在，我代表新兵连向支队党委汇报工作。一、更新观念，坚决落实以情带兵。在**莆田支队召开的第二阶段新训动员大会上支队领导对以情带兵多次作出指示，开训伊始，杨明镜政委对新训的准备工作提出要把困难想得多一点，准备充分一点，工作做细一点。***支队长要求要正确处理严格要求与以情带兵的关系，提出要从难处着想，从细处着手，多想一些“怎么办”，制定以情带兵的具体措施，确保新训质量与安全；新兵连临时党支部认真领会和贯彻支队首长的指示，牢固树立“意在爱兵，行在为兵，诚在待兵”的思想，认真做到“五个坚持”即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚；坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴；坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题，不厚此薄彼；坚持严格带兵，做到严与爱有机统一，松紧适度；坚持勤政廉政，在严格落实好“五同”中履行好带兵职责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，切实加强一日生活秩序的管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。一是从责任制度上落实以情带兵。支队和新兵连领导签定了以情带兵的责任状之后，新兵连领导又与排、班层层签定责任状，形成有效的责任监督机制。二是从具体措施上落实以情带兵。新兵连临时党支部为认真贯彻落实张铭德总队长在《作风纪律教育整顿再动员、再部署电视电话会议上的讲话》精神，新兵连高度重视，召开会议，并针对新兵连的特点及几天来对兵员了解摸索的情况进行研究，紧紧抓住带兵干部与班长这一主线，组织带兵骨干就如何落实以情带兵进行座谈研讨，提出了“五忌”、“五必须”的具体措施。即：一忌当面训斥；二忌污辱人格；三忌急燥粗暴；四忌以势压人；五忌只打官腔不办实事。五必须即：必须安心本职，必须以身作则，必须一视同仁，必须了解下情，必须关心战士疾苦。三是从树立典型中弘扬以情带兵。新训期间在全连带兵骨干中开展优秀干部和优秀班长的评选活动，并把落实以情带兵作为主要的评选依据，推荐支队表彰。新训期间，以情带兵这一理念处处得以充分体现，彻底杜绝了打骂、体罚和侵占新战士利益的现象发生。融洽的官兵关系，使全体新同志切身感受到了部队大家庭的温暖和浓浓的兄弟情、战友爱，有力地推动了新训工作的开展。二、张驰有度，科学安排新训科目。为提高新兵连的政治教育效果，新兵连成立教学领导小组，组织干部开展授课评比，提高授课人的教学水平。并采取课堂授课、课后讨论、撰写心得体会、观看教育影片、教唱革命歌曲、参观游览等多种形式，广泛进行“四个教育”、光荣传统教育、时事政策教育和法纪教育。通过系统性的学习和教育，使新战士加深了对消防部队的认识，明确部队的性质、宗旨和任务，增强了报效国家、建功立业的信心。合理安排训练内容，实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。为确保新训的顺利进行，支队成立了由司、政、后三部门组成的新训督导小组并组织对召开新训干部骨干会研究对策，制定了切实可行的《新兵训练计划》，将整个训练计划分为适应期、提高期、巩固期阶段实施。同时，对新训秩序实施有力的监督指导，及时发现和解决新兵训练中存在的问题。且针对今年新战士独生子多，身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际，分类指导，因人施教，分层次训练，不搞“一锅煮”。通过统筹安排，周密组织，张弛结合，循序渐进，稳步提高，极大地增强了教育训练的效果。三、疏导结合，狠抓政治思想工作。**支队新训第二阶段开训以来，为了使新战士迈好军旅生涯第一步，尽快由一名普遍老百姓成长为一名合格的消防战士，新训连首先从新兵的思想教育入手，注重采取各种方式方法，研究探讨“渠往哪里引，水往哪里流”，加大政治思想教育工作力度，取得了显著成效。(一)树好形象，做好榜样。新战士初到部队，正处于观察效仿阶段，为了给新战士创造一个良好的部队氛围，连长**要求对全体带兵骨干要树立好“三个形象”，当好新兵引路人的要求：一是兄长形象。要求干部、班长要像兄长那样，在生活和行为举止上给予指导，热心地为其排忧解难，对新兵要做到“三实”、“八看”，对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲头要实。“八看”就是到队时看衣服鞋帽是否合身、天气变化时看衣服薄厚是否适宜、学习前看笔本是否齐全、训练前看器械是否牢固、开饭前看饭菜是否可口、就寝前看床铺是否结实、半夜里看被褥是否盖严、外出前看着装是否整齐。发现问题，及时督促指导，使新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力，在最短时间内适应警营生活。二是良师形象。新训干部骨干要针对新训工作中出现的新情况、新问题，与时俱进，不断创新，研究解决办法，像“启蒙老师”那样，对新战士精心呵护，精雕细琢。要做到“三能”、“五会”和“六个坚持、六个切忌”。“三能”即能公正处事、能平等相待、能发扬民主。“五会”即会观察、会总结、会思考、会借鉴、会启发诱导。“六个坚持、六个切忌”就是坚持循序渐进，切忌急于求成；坚持因人施教，切忌吃大锅饭；坚持宽严相济，切忌片面极端；坚持言传身教、身教重于言教，切忌只说不练当“嘴把式”；坚持学用结合，切忌学用脱节；坚持以理服人，切忌简单粗暴。三是益友形象。新兵来自不同省份、不同地域，他们初到警营，人生地不熟，生活习惯不同、语言交流困难，在部队这个群体中很想找到知心朋友，说说心里话。作为新训干部、班长必须及时把握新兵的这一心理需要，积极主动地靠上前，去接近他们、了解他们、关心他们。要做到“四多”、“五善”。“四多”即多谈心、多交流、多鼓励、多帮助。“五善”即：善找共同语言、善养共同情趣、善解新兵心意、善找新兵优点、善答新兵问题。(二)以人为本，抓好教育。支队新兵连在新训工作中坚持以人为本，按照培训育人的方针，以稳定新兵思想为基础，以培养出高质量的新兵队伍为目标，针对新兵的特点，始终坚持教育先行的方针，始终把思想政治教育工作摆在突出位置，切实抓好，收到了良好的效果。一是认真组织开展条令条例教育。组织新兵学习内务条令和纪律条令，采取通读条令原文与解释条令规定相结合的方式，使新同志切实受到了教育，自觉增强条令意识和军人职责意识。二是认真开展端正入伍动机教育。针对个别新兵入伍后面对部队紧张快节奏的生活，思想上产生动摇的状况，带兵干部骨干及时跟上深入细致的谈心工作，开展理论灌输工作，将讲大道理与讲小道理、解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，使新兵能自觉提高思想觉悟，自觉服从管理，自觉安心学习、训练，打牢坚实的思想基础。三是认真开展作风养成教育。按照正规化建设规定和教养一致的原则，贯彻条令条例精神，严格部队日常管理，严格警容风纪检查，抓好日常养成教育，注重从细小养成、点滴养成抓起，从新同志在营区的行进中保持“两人成伍、三人成列”抓起，从礼节礼貌和作风纪律抓起，从队列作风、训练场纪律抓起，从课堂秩序、饭堂纪律抓起，使新同志从一开始就逐渐养成一种良好的习惯，保持规范的内部秩序。(三)文体相融，陶冶情趣。莆田新训连积极探索新的组训模式，着力抓好各班的经常性思想教育，坚持训练与娱乐相结合的原则，把训练融于娱乐之中。一是充分利用小会议、小讲评、训练间隙、饭前**等机会，适时开展好人好事表扬、宣读入伍感想、今日收获等，三言两语、简明扼要地说明问题，既起到了随机教育的目的，又锻练了新兵的胆量和语言表达能力，收到了良好的效果。二是在课后和训练之余，经常让有文艺表演才能的新兵演唱歌曲、讲故事、表演小特长等，组织班与班之间做游戏，积极开展长短跑、篮球、拔河比赛等文体活动，努力营造“团结、活泼、积极、向上”的良好氛围。通过健康向上和丰富多彩的娱乐活动，使新兵在紧张的训练之余充分得到放松，从而极大地提高训练质量。三是积极开展“一封家书”活动。为了使新战友们能够感受到部队大家庭的温暖，安心部队服役，新兵连开展了在春节期间开展了“给父母送去一份感谢和问候”活动，为每位新兵父母寄去一张新春贺卡与一封慰问信，表达新兵连全体官兵对新战友父母的问候。并与地方政府、新兵家庭取得联系，利用社会、家庭、部队三个方面的力量，共同使新兵端正入伍动机，尽快适应部队生活，安心服役，建功立业。四、措施得力，防治结合确保安全。一是针对可能发生的跑兵逃兵事故，连部特别强调要强化爱兵观念，讲究管理方式方法。全体训兵人员严格遵守尊干爱兵双“六条”的要求，按照“适应、强化、提高”三个阶段科学施训，坚决杜绝以罚代训、以训代管、以管代教及方法简单、态度粗暴、行为粗野的管理教育方式，切实做到严格管理、以情带兵、文明带兵。二是针对可能发生的训练伤亡事故，我们坚持“预防为主、防治结合”的原则，认真总结以往新训工作的经验教训，针对各类事故的特点和规律，积极采取有力措施，把事故预防工作想在先、做在前，把事故消除在萌芽状态。训练中，带兵人员严格遵守操作规程，落实好安全防护措施，严防各类训练事故的发生，实现了新训期间不打一人、不伤一员的目标。三是针对可能发生的食物卫生事故，我们采取了食物验收制度，武警委员会的同志定期和不定期对后勤人员买回的菜食进行验收，主要检查菜食的质量和卫生情况，同时要求采购人员在购买过程中要认真挑选，在厨房卫生方面，我们做到了后勤人员严格落实卫生制度，坚持每天对餐具进行消毒，时常保持厨房和食堂的卫生、清洁，确保万无一失。四是针对可能发生的钱物丢失事故，我们把新同志的多余的现金收交上来，并作好登记，由连部统一存到银行。同时，加强对新同志物品的管理，随身的衣物都作了记号，其他物品统一进行保管，从而有效预防了钱物丢失现象的发生。五、保障有力，探索后勤管理新路子。支队对新训的后勤保障工作高度重视，做了充分准备，完善添置了新兵宿舍，配置1个热水器，1个开水机、1个蒸饭机等，后勤处拔给新兵团1万元的开办费，添置了必备的训练、生活和文体设施，为新训工作的硬件建设提供了良好的条件。为了满足不同地区新战士的饭菜口味需求，新兵连充分发挥经济民主组的作用，每周召开一次经济民主会议，征求对后勤伙食的意见和建议，及时改进饭菜口味，让每一名新同志都能吃到满意的饭菜。通过一个多月的教育训练，全体新战士完成了从一名普通青年到一名消防员的转变；新训工作实现了支队党委“确保质量，确保安全”的两个要求；夯实了全省新兵统一集训的教学保障、管理保障和后勤保障三个基础；达到了上级满意、带兵骨干满意、新兵满意、新兵家长满意的“四个满意”。这次全省首次进行两次新兵集训，没有现成的经验和模式可借鉴，能取得以上成绩，我们的体会是：(一)领导的关心支持是新训工作取得成功的前提。支队党委对新训工作高度重视，从组织上、物质上提供了有力保障。新训期间，***政委、***支队长多次到新兵连检查指导工作，对新兵连的管理教育训练工作作重要指示，明确了新训方向；***参谋长、后勤处***处长多次到新兵连现场办公，解决了许多训练、生活设施等困难；政治处刘荣林主任多次深入训练场和官兵宿舍，为做好政治思想工作和丰富警营文化生活提出指导性的意见；临时党委书记方建设与新兵连全体官兵融为一体，打成一片。新兵连的工作也得到了全市各大队的关心和支持，新训期间，各大队领导多次到新兵连看望慰问带兵骨干和新战士，送来了慰问金和慰问品。领导的关心和支持极大地鼓舞了官兵们的士气，促进了各项工作的开展。(二)骨干的模范作用和良好的团队精神是圆满完成新训工作的关键。全体带兵骨干严于律已，以身作则，率先垂范，树立了良好的带兵人形象，使新战士学有榜样，赶有方向。新兵连4名干部以队为家，以苦为乐，用普通一兵的标准严格要求自己，特别是一线的带兵骨干，认真履行职责，团结协作，培养了良好的团队精神，使新训各项工作有效地落到了实处。(三)实行以情带兵的管理和科学合理的组训方式是实现“两个确保”的保证。新兵连认真贯彻“两严”方针，科学施训，规范管理，深入细致做好一人一事思想政治工作，实现严与爱、情与法的结合，优质高效地完成了全部训练课目，同时也确保了部队的安全稳定。同时我们也认识到一些不足之处：一是小规模新训经验不足，工作略显被动。由于是首次组建新兵连，没有现成的模式可循，在实际组训中还存在一些不足。如器材装备和理论教材比较缺乏，骨干的组训能力还有待提高。二是在骨干管理方面尚需进一步加强。新兵连的骨干队较为年轻，如何建立有效激励机制，加强骨干队伍的管理教育，发挥应有作用，应是今后新训工作应注意的问题；三是后勤保障问题仍需进一步探讨。新训工作的后勤保障工作由于场地、气候等影响给新训工作带来了一定的难度，加强一些硬件建设的配套还需进一步的完善。今年的新训工作取得了成功，积累了一定经验，新兵连全体带兵骨干也从中得到了锻炼。我们将以此为起点，积极探索新时期新兵训练管理教育模式，为**消防部队培养更多的带兵骨干和优秀士兵。
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