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师德考核是从哪个时间段计算起的
师德考核是从学期开始到学期结束的时间段计算起的，一般每个学期为一个考核周期，或者一年为一个周期，具体要根据地区和学校而定。以某地师德考核办法的内容为例：
教师师德师风考核与绩效考核结合进行，一般应安排在每年7月或12月进行。
（一）成立考核小组
学校要成立考核小组，负责本校师德考核工作的组织实施。考核小纽成员由学校领导、相关部门负责人以及教师代表组成，其申教师代表应民主推选产生，人数不少于考核小组成员的50%。
（二）组织评议
学校考核小组组织教师、学生、家长升展师德评议。
（三）综合评定
学校考核小组根据学生（家长）评议和教师评议情况，结合教师平时的师德表现，对每个教师作出客观评价，审议并确定最终的考核等次，张榜公布考核结果。
扩展资料：
师德量化标准是教师职业道德量化考核标准的简称。教育大计，师德为魂。当前我国正处于大变革大发展的时代，师德建设还面临许多新情况、新问题。比如教书和育人的关系，教师权益保障和甘于奉献的关系，加强教师队伍管理和提高教师待遇的关系等。
师德量化标准是进观念创新和制度创新，以爱与责任为核心，不断探索适应新时期师德建设的新内容、新方式、新手段。
以细化、量化程序来客观、公正考核教师职业道德，使得师德与时俱进，成为推动社会进步、净化社会风气、塑造人类灵魂的一支精神力量，进一步规范教师从教行为和改善社会风尚，因此，有必要在每学年开展师德考评，把敬业精神、工作态度、团结协作、廉洁从教作为考核教师工作的重要内容，长期设立师德举报机制。
参考资料：百度百科-师德量化标准
邯郸市中小学师德考核办法
邯郸市中小学师德考核办法如下：
一、考核内容
1、政治学习（40分）
政治学习包括学习强国成绩，政治学习笔记，学习培训、学习心得等。按时参会，笔记详细得满分；不按时参会，一次扣1分；笔记不详细，一次扣1分，无故不参会，一次扣5分；一次不写笔记扣5分。学习强国成绩每月一公布，年终计算总成绩。
2、政治活动（40分）
政治活动包括升旗、工会组织的各项活动。要求按时参加活动，遵守活动规则，升旗时严肃认真，不交头接耳。请假一次扣除0.5分，无故不参加一次扣除5分。
3、职业道德（50分）
职业道德包括每学期一次的师德考核活动和日常师德考核。师德考核每次20分，全年共计40分；
日常考核10分，包括：不辱骂学生，不当着学生面儿对学生家长或同事评头论足，不讨论私事；课堂上不玩手机。
无特殊原因，教师不坐着给学生上课；对学生进行教育时，不用带有威胁，歧视性的话语，不在学生面前乱发脾气，不收受学生及家长礼品礼金。发现一次扣2分。
二、师德考核评价机制
1、每学期结束后根据考核细则计算出教师师德得分，交考核领导小组审核后向教师公布。
2、考核结果做为教师评优、评先、评职称、绩效发放的依据。
3、师德考核实行“一票否决”制度，凡师德考核为不合格的教师，取消当年评优、评先、评职称的资格和绩效发放。
师德考核结果三挂钩内容如下：
1、直接与评先评优挂钩：
即师德考核成绩在70分以下的老师，不能参与任何级别的先进的评选。
2、直接与评定职称挂钩：
即师德考核成绩在120分以上的老师，在年终评优评先时，同等条件下优先考虑。
3、直接与年度考核挂钩：
即师德考核结果为不合格者，年度考核定为不合格。
幼儿园师德师风考核制度
幼儿园师德师风考核制度如下：
1、热爱幼儿，尊重幼儿
关心爱护全体幼儿，尊重幼儿，平等、公正对待幼儿。严禁体罚、变相体罚或讽刺谩骂挖苦幼儿，促进幼儿全面、主动、健康地发展。
2、为人师表，堪为人师
模范遵守社会公德，作风正派，严于律己，以身作则，注重身教。
3、尊重家长，廉洁从教
主动与幼儿家长联系，认真听取意见和建议，取得支持和配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责幼儿家长。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉**社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。
4、团结协作，豁达大度
谦虚谨慎、尊重同事，诚恳待人、豁达大度，互相学习、互相帮助，不议论、不传播流言蜚语，说话要对人对己负责。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。