你是否对于优秀公务员和优秀公务员有什么奖励感到困惑？别担心，今天小编将为您揭开这个谜团，让我们一同探索吧！
公务员年度考核优秀有什么用
公务员年度考核优秀的用处如下：
1、考核奖金增加
公务员的收入主要分工资和奖金两部分，目前奖金额度有逐渐超过工资总额的趋势。而年度考核奖金不仅与党委的考核结果有关，也与个人的考核结果挂钩。考核有四个等次，优秀为最高一等，奖金也是第一等，比良好及以下等次都高。具体金额，各地方不一样，本地相差约5000元。同时，还有1500元的优秀专门奖励。
2、获得相应荣誉
按照规定，年度考核优秀的公务员可以嘉奖，发文通报，记入档案。同时，连续三年考核优秀的，可以记三等功。这都是可以填入个人履历表中的奖惩栏目的。只有没有违反纪律的情况，嘉奖、记功只是程序问题。
3、享受公费疗养
对考核优秀的公务员，一般以记三等功为标准，可以享受公费疗养，假期不占用年休假。公务员主管部门会集中组织当年的记功人员，集体到疗养基地疗养，时间一般7天左右，不需要个人出钱。
4、缩短晋升年限
根据现行的职级晋升管理办法，每获得一次考核优秀，可以缩减半年晋升要求的最低年限。如，三级主任科员晋升四级主任科员，最少要2年时间，如果你有一次考核优秀，那满1年半就有晋升的资格了。
5、有利于综合素质的评定
组织部门在遇到岗位空缺时，通常会按照基本要求框定几人的范围，再进一步挑选时，如果你获得的优秀较多，那会被认为是工作表现好，受到领导认可，是个加分项。
优秀公务员好得吗
不好得。
2019年《公务员职务与职级并行规定》出台后，优秀公务员的含金量大幅提升。在此之前，优秀公务员除了不算丰厚的奖金外，对于提拔晋升没有太多实际的意义，很多时候是用来安抚在提拔中竞争中失意人的精神鼓励。《规定》的十九条明确规定，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。特别是对于在省厅和部委工作的年轻人，副处以下没有实职都是走职级，如果中间能够拿2-3次优秀，是可以有效缩短晋升所需时间。优秀公务员的比例，控制在本机关参加年度考核公务员总人数的15%以内，不同职务层次分别组织考核，优秀名额不得相互挤占。一般来说，班子成员和中层基层干部是分开评选的，班子成员一般由上级组织部门考核，内部评选主要集中在中层和基层干部。
评选方式则取决于一把手的风格。比较强势集权的一把手，直接让人事部门研究提出差额名单，然后会上过一下就定了。比较放权的一把手会把这个权力下放给副职，请他们从自己分管部门中研究推荐，最后由各部门汇总到人事部门后再集中上会。优秀的评比标准固然工作成绩是首要考虑因素，但平衡和团结也很重要。如果连续几年优秀给到某一个人，即使工作成绩鹤立鸡群，也容易挫伤其他人的工作积极性，一般会采取在几个业务骨干中轮流分配的方式。
得了优秀公务员有什么好处呢
不好得。
2019年《公务员职务与职级并行规定》出台后，优秀公务员的含金量大幅提升。在此之前，优秀公务员除了不算丰厚的奖金外，对于提拔晋升没有太多实际的意义，很多时候是用来安抚在提拔中竞争中失意人的精神鼓励。《规定》的十九条明确规定，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。特别是对于在省厅和部委工作的年轻人，副处以下没有实职都是走职级，如果中间能够拿2-3次优秀，是可以有效缩短晋升所需时间。优秀公务员的比例，控制在本机关参加年度考核公务员总人数的15%以内，不同职务层次分别组织考核，优秀名额不得相互挤占。一般来说，班子成员和中层基层干部是分开评选的，班子成员一般由上级组织部门考核，内部评选主要集中在中层和基层干部。
评选方式则取决于一把手的风格。比较强势集权的一把手，直接让人事部门研究提出差额名单，然后会上过一下就定了。比较放权的一把手会把这个权力下放给副职，请他们从自己分管部门中研究推荐，最后由各部门汇总到人事部门后再集中上会。优秀的评比标准固然工作成绩是首要考虑因素，但平衡和团结也很重要。如果连续几年优秀给到某一个人，即使工作成绩鹤立鸡群，也容易挫伤其他人的工作积极性，一般会采取在几个业务骨干中轮流分配的方式。
优秀公务员有什么奖励
优秀公务员有以下奖励：
根据《公务员奖励规定》第六条，规定对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
1、对表现突出的，给予嘉奖。
2、对做出较大贡献的，记三等功。
3、对做出重大贡献的，记二等功。
4、对做出杰出贡献的，记一等功。
5、对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。
扩展资料：
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
确定为优秀等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质高；
（二）精通业务，工作能力强；
（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四）工作实绩突出；
（五）清正廉洁。
参考资料：百度百科：公务员奖励规定
关于优秀公务员的内容到此结束，希望对大家有所帮助。